各位考生：
按照《2021年海拉尔区事业单位专业人才公开引进公告》《2021年海拉尔区事业单位专业人才公开引进人岗相适评估的公告》规定的程序，现将2021年度海拉尔区事业单位专业人才公开引进人岗相适评估面试成绩予以公布。
一、区属事业单位岗位（不附加专业能力测试）
人岗相适评估（即结构化小组面试）结束后，按照各岗位拟引进人数，在评估总成绩中从高到低等额确定进入体检与考察环节人员（见附件1）。
评估总成绩=结构化小组面试成绩+政策加分。成绩保留到小数点后两位小数，不进行四舍五入。
二、区属事业单位岗位（附加专业能力测试）
结构化小组面试结束后，按照各岗位拟引进人数1:5的比例，在面试成绩中从高到低确定进入专业能力测试范围人员。同一岗位因末位面试成绩并列而超过1:5比例的，全部参加专业能力测试（见附件2）。
评估总成绩=结构化小组面试成绩×40%＋专业能力测试成绩×60%＋政策加分。各项成绩均保留到小数点后两位小数，不进行四舍五入。
三、教育系统岗位
人岗相适评估（即综合素质测试和试讲）结束后，按照各岗位拟引进人数，在评估总成绩中从高到低等额确定进入体检与考察环节人员（见附件3）。
评估总成绩=综合素质测试成绩＋试讲成绩＋政策加分。各项成绩均保留到小数点后两位小数，不进行四舍五入。
四、其他事项
1.引进计划内，同一岗位评估总成绩出现并列的情况，排名以专业能力测试成绩（试讲成绩）高者优先；若专业能力测试成绩（试讲成绩）也并列或所报岗位不进行专业能力测试的，则另外进行加试，按加试成绩高低确定人选。
2.未形成竞争的岗位（即实际到场参加评估人数等于或少于拟引进人数），该岗位应聘人员的评估总成绩须达到本人所在考场（同一试题、同一考官组）所有应聘人员的平均成绩；不能计算平均成绩的，须达到命题组事先设定的合格分数线。
3.各岗位拟引进人选确定后，完成全过程评估且评估总成绩达到本人所在考场（同一试题、同一考官组）所有应聘人员的平均成绩或命题组事先设定的合格分数线的落选者（不包括后续环节取消资格人员），纳入海拉尔区事业单位专业人才储备库（有效期一年）。有效期内，如区属事业单位有专业人才需求，可按成绩由高到低顺序及用人单位专业需求择优选用，通过“绿色通道”引才方式直接引进。
4.请进入体检与考察环节、专业能力测试环节的考生，保持电话畅通。体检、测试的具体时间、地点和流程等事宜，由各用人单位主管部门另行通知。
