公务员试用期工作能力不强，会被辞退吗？
不会。这也是为什么许多人拼了命要考公务员最直接的原因。
但如果在私企，你可能会因为工作能力差，绩效考核指标低，而被解雇。毕竟私企要盈利，如果你达不到要求就只能走人。而公务员你工作能力即便是再差，领导也只能把活交给其他人来干，嘱咐你要好好提高工作能力，实在是看不下去，发配到边缘部门，熬到退休。
另外，公务员被辞退其实挺难的，根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：
1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
看到了吧，公务员被辞退大部分原因都是比较主观的，客观原因几乎没有，所以只要你肯好好学，认真干，能力差一点也没关系，只要没啥原则性的问题，是不会被辞退的。
如果你工作能力一般的话，那就好好提升自己。我相信通过自己努力考上公务员的都不会是一个笨人，最起码也是一个善于学习，能够坚持的人。
每一个人初进体制内，都是职场小白，也都是一个逐渐学习的过程，遇到不懂的可以向老同事虚心请教，当然也可以咨询领导，很多工作都是“熟能生巧”的一个过程。
因此，公务员不会因为工作能力差而被开除。但是如果是自己不愿意学导致的能力差，又不会人际交往、情商低，是会被领导边缘化，从主要岗位调去其他闲职部分，以后被挖掘提拔的机会就很小。
现在对公职人员的评价还是很公平的，单位里经常有测评，是匿名投票的，这可不是某些爱好被拍马屁的领导能左右的事情。
工作能力是锻炼出来的，并非每个人在毕业时候或者刚到单位就表现出了良好的工作能力，只有在工作中慢慢积累经验，学习他人长处，能力的提高是可以预见的。所以，因为工作能力差被开除，这种几率几乎没有。
