前段时间看到一条热搜：北大毕业基金经理考辞职上了公务员。基金圈的热闹事儿登上热搜，竟在公考圈掀起热议，引发1.1亿的关注度！
网友纷纷感叹，年薪百万的基金经理都去考公务员了，宇宙的尽头就是公务员吧！
且不说人家这是考到了证监会，到了更好的平台。公务员这个职业背靠国家，不仅下岗风险小，而且福利待遇有保障，这几年也逐渐成为年轻人的“真香”首选。除了就业难，还有一个重要的原因就是这两年考公政策偏爱应届生，出现了一种“应届生垄断”优势。每年的国考、省考中许多岗位专门限定“应届生”报考，这对于刚出校门的应届生来说公考不再是过“独木桥”，可以说更像是“过马路”。
不过很多应届生由于缺乏社会经验和公考经验，应届生的身份概念往往当局者迷，毕了业稀里糊涂招工作，弄丢了极其宝贵的应届身份。
现在是8月份，可能有的同学早已经决心公考待业备考，也肯定有些同学找到了工作但也不甘放弃应届的优势，四处询问签三方协议、签劳动合同、交社保这些行为对“应届身份”的影响。小编就根据公务员考试和事业编考试对应届生身份的认定原则，将应届生分为4类给大家解答关于“还算不算应届”的疑惑，欢迎对号入座~
第一种：准毕业生，参加国考极具优势。
准应届生就是指那些9月份开学就升为大四或者研三或者专三的同学。他们可以以2022年应届毕业生的身份参加2022年国考和一些地区的2021下半年省考，是“堂堂正正”的应届生，报考国考中限“2022年高校毕业生”的岗位，竞争特别小优势特别大，所以要从这个暑假开始备考学习起来了。
因为没毕业就参加考试相当于提早预支使用了自己的毕业证和学位证，所以还需保证2022年6月毕业时能够顺利拿到“双证”。如果因为挂科、英语四级没过等原因导致毕业证学位证不能在当年发放，那么即使已经通过了体检政审，也会被取消录用。
第二种：没找工作，毕业专心准备考公。
这是指2021年6、7月已经毕业的同学，他们可能已经参加过2021年国考和上半年的省考，但是坚定了要考公务员的决心，所以一直没有参加工作、没有签过劳动合同也没有交过社保。这里必须提一下在公考中，签订三方协议、灵活就业协议、高校毕业生网签是不会影响应届生省份的。这类同学就属于择业期内应届生，在毕业两年内可以选择国考和省考中报考限应届生的岗位，通常没有明确限制年份的应届毕业生岗位，都是择业期内应届生可以报考的，当然在报考前一定要看清楚公告。
有些地区可能会需要学校开具延缓就业证明或保留应届生身份的证明来确认择业期内应届生的身份，这个证明通常和学校说明情况都是会给开的。
第三种：参加工作，签订劳动合同
这类考生是最有“争议”的一类。因为择业期内应届生的定义是“高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇”，意思是只要未就业，2年内都算是应届生。然而关于“未就业”认定国家对并没有明确的政策，因此导致各地各部门，认定标准不同。目前普遍适用的一个规则就是毕业后，是否有用人单位替你缴纳社保为准，如果你的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了。以社保作为依据也好理解，毕竟考生与企业有无签订劳动合同，组织部和人社局无从了解，能够从公开渠道查询到的，只有社保信息。当然，给这类考生最靠谱的建议就是在报名时给招考单位打电话确认。
每年都听说有一些参加了工作但是没有缴纳社保的同学，为了继续享受“应届生身份条款”的报考待遇，抱着侥幸直接隐瞒自己就业的事实，这实属下下策。如果真的“丢了”应届生身份，建议先不要轻易离职，毕竟工作满两年之后还可以有基层工作经验的优势。这两年可以先在职备考，就算考不上积累的经验也很宝贵，两年后又是一条好汉！
