军队专业技能岗位文职面试，是事关考生能否最终录取的重要环节，很多考生对此非常茫然，不知道该怎么备考！为了帮助考生能更好的了解军队文职面试备考方向以及做好面试备考准备，下面就给各位考生超详细地介绍下文职面试的各个环节。
扫码立即领取↓
军队文职人员的面试环节主要包括结构化面试和追问（也就是半结构化面试）这两种面试形式，另外也会涉及专业知识的测试。军队文职中专业知识测试环节基本在所有岗位中都会包含。
在整个面试中，结构化面试部分内容占比要少于专业知识测试，当然，不同的单位会选择不同的结构化面试题型。其共同点基本都会有自我介绍、自我认知以及职位匹配等相关问题。也有部分单位会考查人际沟通、综合分析，一般应急应变和组织管理测查的会比较少。
军队文职结构化面试的题型主要包括：自我认知和职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、专业知识和专业实践操作七大类题型。
军队文职的面试主要是由用人单位或其上级单位组织实施，主要来考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间为20分钟左右，也会根据实际需要作适当延长。
关于军队文职的分数占比具体做以下规定：
全军统一考试的公共科目、专业科目以及面试成绩满分均为100分，总成绩按照百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位数。
关于军队文职的公示录用具体做以下规定：
文职的笔试成绩一般会在每年的10月中旬可查询，10月底前组织面试和体检，12月中旬前课查询面试成绩。预选人员根据1:1.2的比例进行确认。预选人员最终根据总成绩确认拟录用人员。12月底前，完成面试体检、政治考核、公示审批、签订聘用合同等相关工作。
各位小伙伴们现在对军队文职面试应该有一定理解了，现在是否已经在积极备战了?距离考试时间越来越近了，建议大家提前备考!
