已经到4月中旬了，没几天就要出成绩了，估分不错的同学开始备考面试了吗？虽然，所剩的时间不多了，但也不能盲目备考，接下来小编就告诉你面试80+的秘密！
公务员面试考试基本的答题方法无非就三种，主体分析法、四因素分析法、主体分析法和四因素分析法的综合运用，今天咋们先来学习第一种答题法。
主体分析法：基本方法，分清主体、分类解决；
例题：现在大学生就业非常困难，请谈谈你的看法。
（是什么？）
目前，我国大学生就业难成为一个突出的社会问题，很多大学生面临着毕业意味失业以及零工资就业的压力。是哪些原因导致当前大学生就业难的问题呢？
（为什么？）
第一，大学生的就业能力与市场要求的观念不相符合。传统思想盲目上大学，上大学之后盲目读书，丝毫不重视劳动、技术、操作的价值，造成毕业之后空有文凭的尴尬局面。
第二，一些学校的办学方法和观念落后，专业设置与市场需求脱节。培养出的大学生，只能处在既无丰富心智，又无专业技能的尴尬境地，他们没有应对社会变幻的智慧，又无上岗实践的操作能力，总是徘徊在钟摆之间，无力解脱。同时，学校忽视对学生的就业指导，很多学校对学生的就业指导往往到学生即将毕业时才进行，甚至有三分之一的学生不知道学校有这样的机构。
第三，用人单位盲目设置各种用工条件。很多用工单位要求求职者具备二至三年工作经验，而许多大学生缺乏工作经验，而难以实现就业。还有部分企业不根据自身实际需求，盲目提高选才标准，追求高学历。目前，相当多的企业存在着重学历、轻实践的倾向。
第四，社会壁垒的存在、就业市场的分割加剧了就业难的问题。毕业生自主择业成为主流，然而户口、档案等因素仍是大学生就业的绊脚石、玻璃门和弹簧门。
（怎么办？）
第一，大学生转变自身就业观念。抛弃“社会精英”的情结，从实际出发，树立大众的就业观念，从基层做起，逐步树立“先就业，后择业，再创业”的观念。提高自身素质，掌握就业主动权。
第二，高校改革。高校应根据市场需求调整学科和专业设置，对于教学质量不佳的学科专业，减少招生直至不再招生。调整专业课程设置，从过去的重理论逐步转变为重实践上来。同时加强对应届毕业生的就业指导，让学生从入校起就做好职业规划，不再盲目混过大学生涯，到毕业时面临失业的尴尬局面。
第三，用人单位应根据实际需求招工。不再盲目追求学历、工作经验。任何一个人才都是从没有经验到丰富经验的过程，用人单位要招聘的不仅仅是熟练技工，更是有潜质的人才。
第四，政府部门应规范就业市场，消除无形的就业壁垒，禁止就业歧视。各级政府应打破户籍制度造成的就业市场分割问题，消除在就业过程中对大学生的各种歧视，鼓励大学生到西部、二三线城市发展，避免人才的浪费和人才过于集中在一线城市。
